Puedes visualizar el Modelo Denegación Excedencia Voluntaria, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Teléfono del Empleado]
[Correo electrónico del Empleado]
[Nombre de la Empresa]
[CIF de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
La presente carta tiene como finalidad comunicar al empleado la decisión de denegar la solicitud de excedencia voluntaria presentada el [Fecha de la Solicitud].
La solicitud de excedencia ha sido denegada por las siguientes razones:
a) La ausencia del empleado afectaría gravemente al normal funcionamiento de la empresa;
b) [Otras razones específicas como la falta de cobertura, necesidades operativas, etc.].
La decisión se fundamenta en lo establecido en el artículo [número] del [Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores, etc.], que regula las excedencias voluntarias en nuestra organización.
El empleado tiene derecho a solicitar una nueva excedencia en el futuro, cumpliendo los plazos y condiciones establecidas en la normativa vigente.
De acuerdo a lo dispuesto, el empleado deberá esperar un periodo de [especificar plazo] antes de poder presentar una nueva solicitud de excedencia voluntaria.
Agradecemos la comprensión y el compromiso del empleado con la empresa, y estamos a disposición para discutir cualquier inquietud que pueda surgir.
[Firma del Responsable]
[Nombre del Responsable]
[Cargo del Responsable]
[Nombre del Empleado 2]
[DNI del Empleado 2]
[Dirección del Empleado 2]
[Teléfono del Empleado 2]
[Correo electrónico del Empleado 2]
[Nombre de la Empresa 2]
[CIF de la Empresa 2]
[Dirección de la Empresa 2]
Por la presente se informa al empleado de la denegación de su solicitud de excedencia voluntaria presentada el [Fecha de Solicitud].
La solicitud ha sido denegada en base a:
a) La necesidad de asegurar la continuidad del servicio brindado por el empleado;
b) [Otras razones específicas sobre el impacto o el momento en el que se pide la excedencia].
La denegación se encuentra respaldada por el artículo [número] del [Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores, etc.].
El empleado es informado de que tiene la opción de recurrir esta decisión ante la dirección de recursos humanos dentro de los [especificar días] días hábiles.
A disposición del empleado se encuentra el departamento de recursos humanos para cualquier aclaración o consulta sobre esta decisión.
[Firma del Responsable 2]
[Nombre del Responsable 2]
[Cargo del Responsable 2]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Denegación de Excedencia Voluntaria Modelo. Es importante que todos los campos sean appropriately completados para asegurar una correcta redacción y comprensión de la denegación. Te proporcionamos ejemplos orientativos para cada sección. Denegación de Excedencia Voluntaria Modelo 1. Datos del Solicitante 2. Datos de la Empresa 3. Motivo de la Solicitud de Excedencia 4. Fechas de la Solicitud de Excedencia 5. Justificación de la Denegación 6. Alternativas Propuestas 7. Consecuencias de la Denegación 8. Aceptación de la Denegación 9. Declaración de Correctitud 10. Fecha de la Denegación y Firma del Responsable
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