Puedes visualizar el Modelo de Amonestación Laboral, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarlo directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Cargo del Empleado]
La presente carta de amonestación tiene como objetivo informar al empleado sobre una falta cometida y el impacto de esta en su desempeño laboral y en el ambiente de trabajo.
Se comunica que el motivo de esta amonestación es [describir la falta específica, por ejemplo: ausencias injustificadas, incumplimiento de tareas, comportamiento inapropiado].
Los hechos que respaldan esta amonestación son los siguientes:
1) [Describir el primer hecho relevante];
2) [Describir el segundo hecho relevante];
3) [Posiblemente agregar más hechos si es necesario].
Se informa que esta amonestación estará registrada en su expediente laboral y puede tener repercusiones en futuras evaluaciones de desempeño y ascensos.
El empleado tiene derecho a presentar su versión de los hechos y las circunstancias que considere pertinentes para poder aclarar su situación.
Se establece un plazo de [especificar tiempo, por ejemplo: 30 días] para que el empleado demuestre mejoras en su conducta y desempeño. De no cumplir, se podrían considerar medidas disciplinarias adicionales.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Cargo del Empleador]
[Nombre del Gerente]
[DNI del Gerente]
[Dirección de la Empresa]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo electrónico de la Empresa]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Cargo del Empleado]
La presente comunicación tiene como finalidad hacer de su conocimiento la formalización de una amonestación laboral como resultado de [describir el motivo, por ejemplo: incumplimientos de normas internas].
Se detalla que las conductas inadecuadas son las siguientes:
a) [Especificar la conducta];
b) [Especificar otra conducta];
c) [Incluir más si es necesario].
Es importante señalar que estas acciones han afectado negativamente el desempeño del equipo y el clima laboral, generando [describir el impacto].
Se requiere que el empleado tome medidas correctivas en un plazo de [especificar tiempo], de no ser así, se contemplarán sanciones adicionales conforme a la normativa laboral vigente.
Se ofrecerá la oportunidad de mejorar el desempeño a través de [describir posibles capacitaciones o asesorías]. El empleado deberá aprovechar esta oportunidad para evitar futuras sanciones.
[Firma del Gerente]
[Nombre del Gerente]
[Cargo del Gerente]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear el Modelo de Amonestación Laboral. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la claridad y efectividad de la amonestación. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Modelo de Amonestación Laboral 1. Datos del Empleado 2. Datos de la Empresa 3. Motivo de la Amonestación 4. Fecha de la Amonestación 5. Descripción de los Hechos 6. Consecuencias de la Amonestación 7. Oportunidad de Defensa 8. Plan de Mejora 9. Reconocimiento de Recepción 10. Firmas
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